姐姐结婚领导不批准请假，这符合劳动法吗？

要判断姐姐结婚领导不批准请假是否符合劳动法，需要分情况来看。

首先，我们来看看法定的带薪婚丧假。根据相关规定，婚丧假通常是给予职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时的假期。这里姐姐并不属于直系亲属范畴，所以从法定带薪婚丧假方面，员工没有必然能获得假期的权利。也就是说，劳动法并没有明确规定职工姐姐结婚时，单位必须批准请假。

然而，如果员工向单位提出请假申请，单位也应该考虑员工的合理需求。从情理上讲，姐姐结婚是比较重要的家庭事件，员工可能需要参与筹备、见证等。并且依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。虽然没有针对姐姐结婚请假的直接规定，但休息休假权总体上是受到法律保护的。

在这种情况下，若领导不批准请假，可能会在一定程度上影响员工的正常生活安排。员工可以和领导进行友好协商，说明情况的特殊性和自己的合理需求，争取得到领导的理解和批准。若协商不成，员工也可以向工会等组织反映情况，寻求帮助。