婚假在上一家公司没休，去下一家公司可以休吗？

在探讨婚假在上一家公司没休，去下一家公司能否继续休这个问题之前，我们先来了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是给予劳动者在结婚期间的一种福利。它不仅让劳动者有时间操办自己的终身大事，也体现了国家对劳动者权益的保障。

关于婚假的具体规定，国家层面并没有统一的明确标准。不过，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。而各个地方政府也会在此基础上，结合当地实际情况，制定更详细的婚假政策。

一般情况下，婚假是基于劳动者与用人单位建立劳动关系期间给予的福利。上一家公司未休的婚假，到下一家公司通常是不能延续补休的。因为婚假是与当前劳动关系相关联的权益，不同的用人单位有各自独立的管理规定和劳动安排。当下一家公司录用你时，是按照新的劳动关系来确立权利和义务的。

不过，在某些特殊情形下，比如你能提供足够的证据，证明在上一家公司由于公司的原因（如强制加班、工作安排不合理等）导致你无法休婚假，并且新公司愿意通情达理地考虑你的情况，那么也有可能给予你婚假。但这种情况相对较少，主要还是要看新公司的态度和相关规定。

所以，通常来说，上一家公司没休的婚假不能到下一家公司休。如果在新公司结婚，你可以按照新公司所在地的规定和公司自身的规章制度来申请婚假。