超龄农民工能确定事实劳动关系吗

超龄农民工能否确定事实劳动关系，需要分情况来看。

首先，有一种观点认为，农民工超过退休年龄工作产生用工纠纷的，不能认定为事实劳动关系，而是按劳务关系进行处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，如果超龄农民工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么与用人单位之间形成的是劳务关系，而非事实劳动关系 。

不过，也存在不同情况。劳动法第十五条和劳动合同法第四十四条并未对劳动者的年龄上限做限制性规定，从这个角度看，不宜单纯以超过退休年龄为由否定劳动关系。而且，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，在某些特定情形下，即使农民工超过法定退休年龄，在工作中因工伤亡，也可能按照相应规定进行处理，这也在一定程度上暗示不能简单否定超龄农民工的劳动关系认定。

总之，超龄农民工事实劳动关系的确定较为复杂，不能一概而论，要结合具体情况，综合多方面因素来判定。