劳务关系下的劳动者受伤，能否被认定为工伤呢？

劳务关系一般情况下不能认定为工伤。

首先，要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的具有一定人身依附性的关系，劳动者是用人单位的职工，接受用人单位的管理，遵守其规章制度等。而劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能是个人，雇工也不限于劳动法意义上的劳动者，比如超过法定退休年龄的人员等。

其次，根据《工伤保险条例》规定，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系，所以通常不能按照工伤来认定。

不过，如果是劳务派遣这种特殊情况，劳务派遣单位应当为劳务派遣工人购买工伤保险，这种情况下如果符合工伤认定条件是可以认定为工伤的，这是因为劳务派遣本质上劳动者与派遣单位存在劳动关系。

在劳务关系中，雇员在工作中受到伤害，通常是按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，主张侵权损害赔偿。