工亡职工家属与企业签的协议是否有效？

工亡职工家属与企业签的协议不一定都有效。首先，从合同性质来讲，如果这份协议是双方真实意思表示，也就是说双方都是真心实意要签这个协议，不存在一方欺骗、威胁另一方的情况，并且不违反法律法规强制性规定 ，那它在法律上就具备成为有效合同的基础。

《工伤保险条例》等法律法规规定了工亡赔偿的标准，比如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果协议里的赔偿数额远远低于这些法定标准，明显不合理，那么这样的协议可能会被认定无效或者可撤销。因为法定赔偿标准是保障家属权益的底线，不能通过协议随意排除家属的法定权利。

另外，若与家属委托的代理人进行协商签订协议，企业一定要严格审核其授权委托书。要是代理人没有得到家属合法授权就签了协议，这个协议也可能会因为无权代理而失效。

在实际情况中，用人单位与工亡职工家属协商时，应当遵循自愿、平等的原则。如果协议存在重大误解或者显失公平情形，比如家属对赔偿项目和标准有严重错误认知，或者协议内容对一方特别不公平，当事人请求撤销的，人民法院是会支持的。

总之，判断协议是否有效要综合多方面因素，不能一概而论。如果家属对协议内容存在疑问，最好咨询专业律师，以保障自身合法权益。

相关概念：

法定赔偿标准：是法律明确规定的，在工亡等情况下，企业应当给予家属赔偿的各项金额和计算方式的标准。

无权代理：指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为的情况。

显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则 。