question-icon 工亡职工家属与企业签的协议是否有效?

我家里有人工亡了,企业找我们协商赔偿并签协议。我不太懂法律,担心签了之后权益得不到保障,又怕不签拿不到赔偿。想问问这种情况下我们和企业签的协议到底有没有效啊?主要想了解有效无效的判定标准是什么。
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answer-icon 共1位律师解答

工亡职工家属与企业签的协议不一定都有效。首先,从合同性质来讲,如果这份协议是双方真实意思表示,也就是说双方都是真心实意要签这个协议,不存在一方欺骗、威胁另一方的情况,并且不违反法律法规强制性规定 ,那它在法律上就具备成为有效合同的基础。 《工伤保险条例》等法律法规规定了工亡赔偿的标准,比如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给特定亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果协议里的赔偿数额远远低于这些法定标准,明显不合理,那么这样的协议可能会被认定无效或者可撤销。因为法定赔偿标准是保障家属权益的底线,不能通过协议随意排除家属的法定权利。 另外,若与家属委托的代理人进行协商签订协议,企业一定要严格审核其授权委托书。要是代理人没有得到家属合法授权就签了协议,这个协议也可能会因为无权代理而失效。 在实际情况中,用人单位与工亡职工家属协商时,应当遵循自愿、平等的原则。如果协议存在重大误解或者显失公平情形,比如家属对赔偿项目和标准有严重错误认知,或者协议内容对一方特别不公平,当事人请求撤销的,人民法院是会支持的。 总之,判断协议是否有效要综合多方面因素,不能一概而论。如果家属对协议内容存在疑问,最好咨询专业律师,以保障自身合法权益。 相关概念: 法定赔偿标准:是法律明确规定的,在工亡等情况下,企业应当给予家属赔偿的各项金额和计算方式的标准。 无权代理:指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为的情况。 显失公平:是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则 。

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