辞退仲裁需要准备什么材料？

当遭遇被辞退的情况而要申请劳动仲裁时，需要准备多方面的材料。首先是证明身份的材料，这主要包括你的身份证复印件，它是确定你身份的关键凭证，能让仲裁机构明确你是谁。这就好比去银行办业务，身份证是必不可少的一样。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这里面就隐含了对申请人身份明确的要求，而身份证就是证明身份的重要文件。

其次是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接有效的劳动关系证明，如果有签订劳动合同，一定要准备好其复印件。要是没有签订劳动合同，工资发放记录也是很重要的证据，比如银行工资流水明细，上面会清楚显示公司给你发放工资的记录；考勤记录也能证明你在该公司工作的时间情况，像打卡记录、电子考勤表等；工作证、工服等带有公司标识且能证明你是公司员工的物品也可作为辅助材料。这些材料能证实你和公司之间存在劳动关系，是申请仲裁的基础。

然后是辞退证明材料。公司出具的辞退通知书是最有力的证据，如果公司口头通知辞退你，你可以通过录音、录像等方式保留相关证据，同时让知晓该情况的同事作为证人提供证人证言。这些材料能证明公司辞退你的事实，以及辞退的具体情况。

最后是其他与仲裁请求相关的证据材料。比如你主张公司违法辞退要求支付赔偿金，那可能需要准备能证明公司辞退行为不符合法律规定的证据；要是你主张加班工资，就得准备加班的相关证据，像加班申请单、加班工作记录等。准备这些材料是为了支持你的仲裁请求，让你的诉求更有依据。