工伤掉七颗牙该如何赔偿？

在我国，工伤掉七颗牙的赔偿问题涉及到多个方面。首先，我们要明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿，目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失。

要确定赔偿金额，第一步需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能进一步获得相应的赔偿。

接下来要进行劳动能力鉴定。工伤掉七颗牙可能会影响到劳动者的咀嚼、语言等功能，劳动能力鉴定机构会根据牙齿缺失的情况以及对身体功能的影响程度来确定伤残等级。一般来说，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上就可以评定为十级伤残。七颗牙缺失很可能会被评定为更高的伤残等级。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

确定了伤残等级后，就可以按照相应的标准进行赔偿了。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。如果伤残等级更高，赔偿金额也会相应增加。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。