工伤中牙损坏该怎么赔偿？

在工伤中牙齿损坏的赔偿问题，涉及一系列法律程序和规定。

首先，需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。牙齿损坏若符合这样的条件，就可以申请工伤认定。

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。牙齿损伤的情况会影响劳动能力鉴定的结果，进而影响赔偿数额。例如，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能构成一定的伤残等级。

关于赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》以及各地的具体实施办法。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果是用人单位缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用由用人单位承担。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。