行政是否属于管理层？

要判断行政是否属于管理层，不能一概而论，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确“管理层”和“行政”这两个概念。从通俗意义上讲，管理层是指在组织中拥有一定权力，能够对组织的运营、决策等方面起到指挥、协调和管理作用的人员群体。而行政工作通常是指对组织的各项事务进行综合管理和服务，包括但不限于文件处理、会议安排、后勤保障等。

在法律层面，并没有明确规定行政就一定属于管理层。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于涉及到用人单位的管理人员，在签订劳动合同、履行职责、解除劳动关系等方面可能会有一些特殊的规定和要求。

在不同的企业或组织中，行政岗位的定位和职责差异很大。在一些小型企业，行政人员可能身兼多职，既要负责日常的行政事务，又要参与到部分管理决策中，此时行政人员可能被视为管理层的一部分。例如，他们可能会参与制定公司的规章制度、人员招聘计划等。

然而，在大型企业中，行政工作往往被细分，大部分行政人员主要负责执行层面的工作，如文件收发、办公用品采购等，这些行政人员通常不属于管理层。只有那些处于行政部门领导岗位，能够对部门整体工作进行规划、决策和管理的人员，才会被认定为管理层。

综上所述，行政是否属于管理层，关键在于行政岗位在具体组织中的职责和权限，以及组织对其的定位。不能简单地认为所有行政人员都属于管理层或者都不属于管理层。