社会与劳动保障管理是怎样的？

社会与劳动保障管理是指政府和相关部门对社会和劳动保障事务进行规划、组织、协调和监督等一系列活动，目的是保障公民在社会生活和劳动过程中的合法权益。

在社会方面，主要涉及社会保险、社会救助、社会福利等内容。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。社会救助则是对遭受自然灾害、失去劳动能力或其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求。

在劳动保障管理方面，重点在于维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者的各项权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。劳动保障管理部门会监督用人单位遵守这些法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。例如，对于用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，相关部门会依法进行处理。

此外，劳动保障管理还涉及职业培训、就业服务等方面。通过开展职业培训，提高劳动者的职业技能和就业能力，促进就业市场的健康发展。就业服务机构则为劳动者提供就业信息、职业介绍等服务，帮助劳动者实现就业。