劳动法属于行政法吗？

劳动法并不属于行政法，它们是不同性质的法律部门。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要关注的是劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。比如在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面，劳动法都有明确的规定，以确保劳动者在工作中能获得合理的报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。

行政法是关于行政权力的授予、行使以及对行政权力进行监督和对其后果予以补救的法律规范的总称。它调整的是行政机关与公民、法人和其他组织之间的行政管理关系。行政法主要规定了行政机关的职责、权限、行政行为的程序等内容，保障行政机关依法行政，同时也保护公民、法人和其他组织在行政管理中的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法的基本法律，它系统地规定了劳动领域的各项制度和规则。而行政法并没有一部统一的法典，它由众多的单行法律、法规和规章组成，比如《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政许可法》等。所以，劳动法和行政法在调整对象、立法目的和法律规范等方面都存在明显的差异，劳动法不属于行政法。