劳动权益保护法和劳动法是一个意思吗？

劳动权益保护法和劳动法并不是同一个概念，下面为你详细解释。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它的内容广泛，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资福利，劳动安全卫生等多个方面。我国的《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。这部法律是我国劳动领域的基本法律，为规范劳动关系、保障劳动者和用人单位的合法权益提供了基本准则。

而劳动权益保护法并不是一个特定的、有明确指向的单一法律名称。从广义上来说，凡是涉及到保护劳动者权益的法律都可以被纳入劳动权益保护的范畴，它可能包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等一系列法律法规。这些法律从不同角度对劳动者的权益进行保护，比如《劳动合同法》重点规范了劳动合同的相关事宜，保障劳动者在签订和履行合同过程中的权益；《社会保险法》则保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

综上所述，劳动法是一部具体的、有明确条文的法律，而劳动权益保护法是一个宽泛的概念，包含了众多与劳动者权益保护相关的法律。它们在概念的范畴和具体指向方面存在明显差异。