劳动保障与人力资源有什么关系和区别？

劳动保障和人力资源是两个既相互关联又有所区别的概念。

劳动保障主要是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。它的核心目的是保障劳动者在劳动过程中的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规构成了劳动保障的法律框架。例如，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这就是劳动保障在工作时间方面的具体体现，旨在保护劳动者的身心健康和休息权利。

人力资源则侧重于对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。它是企业管理中的一个重要部分，涉及到人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等多个环节。企业通过人力资源管理，能够提高员工的工作效率和工作质量，实现企业的战略目标。例如，企业会根据自身的发展需求，制定招聘计划，选拔合适的人才；通过培训提升员工的技能和素质，以适应企业发展的需要。

两者的关系在于，劳动保障是人力资源管理的基础和前提。企业在进行人力资源管理时，必须遵守劳动保障方面的法律法规，保障员工的合法权益，这样才能建立和谐稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。而合理的人力资源管理也有助于更好地落实劳动保障措施，因为只有科学地管理人力资源，才能确保员工在合适的岗位上发挥最大的作用，同时也能更有效地保障员工的权益。