人力资源和中介有什么区别？

人力资源和中介在法律层面存在诸多区别。首先，我们来解释一下这两个概念。人力资源通常指的是人力资源服务机构，这类机构主要从事与人力资源相关的一系列专业服务。它是为用人单位和劳动者之间搭建桥梁，帮助企业进行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，也会为劳动者提供职业规划、就业指导等服务。而中介，一般指职业中介机构，主要的业务是为求职者和用人单位提供求职和招聘信息，促成双方达成就业意向。

从业务范围来看，依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构可以开展多种业务，比如人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等。它的服务更偏向于对人力资源的全面管理和开发。而职业中介机构主要就是提供职业介绍服务，也就是帮助求职者找到合适的工作岗位，帮助用人单位找到合适的人员，业务相对比较单一。

在责任义务方面，人力资源服务机构要对其发布的信息真实性负责。如果因为提供虚假信息给用人单位或劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。同时，在从事职业中介活动时，要遵守相关的许可制度。根据《就业促进法》规定，设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。而职业中介机构除了要保证信息真实外，还不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取押金等。如果违反这些规定，会面临相应的行政处罚。总之，无论是人力资源服务机构还是职业中介机构，都要在法律规定的框架内开展业务，以保障劳动者和用人单位的合法权益。