劳务和中介有什么区别?
我在找工作时,遇到了劳务和中介两种渠道,不太清楚它们之间到底有啥不同。比如在费用收取、对求职者的责任方面等,想知道从法律角度来看,劳务和中介的区别具体体现在哪些地方,哪个对我找工作更有利。
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劳务和中介在法律层面存在诸多不同之处。 首先,从概念上来说,劳务通常指的是劳务公司,它和劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派遣到其他用工单位工作。在这个过程中,劳务公司是用人单位,和劳动者建立的是劳动关系。而中介主要是提供中间介绍服务,为求职者和用人单位牵线搭桥,促成双方达成合作,中介和求职者一般不建立劳动关系。 从法律依据来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务公司需要履行用人单位的一系列义务。比如,要按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同,明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款;要为劳动者缴纳社会保险,保障劳动者的社保权益;当劳动者权益受到侵害时,劳务公司要承担相应的法律责任。而中介服务更多受《中华人民共和国民法典》中关于居间合同的规定约束。中介的主要职责是如实向双方报告订立合同的有关事项,如果中介故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。 在费用方面,劳务公司主要是从用工单位获取服务费,一般不会向劳动者收取费用,或者只会在法律允许的范围内收取少量合理费用。而中介通常会向委托方收取一定的服务费用,费用标准可能因服务内容和市场行情而有所不同。 在对求职者的保障上,劳务公司因为和劳动者存在劳动关系,所以要对劳动者的工作安全、工资支付等全面负责。如果用工单位侵犯劳动者权益,劳务公司要和用工单位承担连带赔偿责任。中介则主要负责促成双方签约,签约之后的后续事务一般不承担主要责任。 综上所述,劳务和中介在多个方面都存在明显区别,求职者需要根据自身情况谨慎选择合适的渠道。

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