劳务派遣和中介哪个更黑？
我最近在找工作，遇到了劳务派遣和中介两种途径。感觉他们有些操 作都不太地道，像收费高、信息不透明啥的。我就想知道从法律角度来说，劳务派遣和中介到底哪个更可能存在违法行为，哪个对求职者的侵害更大呢？
张凯执业律师
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在探讨劳务派遣和中介哪个“更黑”之前，我们先明确一下二者的概念。劳务派遣，简单来讲，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派到其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。而中介则是为用人单位和求职者提供信息，促成双方达成劳动关系，然后收取一定的中介费用。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了严格规范。比如第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时，该法第六十二条也明确了用工单位应当履行的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。如果劳务派遣单位或用工单位违反这些规定，就可能面临法律责任。
对于中介，《中华人民共和国就业促进法》有相关规定。该法第四十一条规定，职业中介机构不得提供虚假就业信息，不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，不得伪造、涂改、转让职业中介许可证等。如果中介机构违反这些规定，同样会受到法律的制裁。
然而，很难直接判定劳务派遣和中介哪个“更黑”。因为“黑”的程度取决于具体的违法违规行为。有些劳务派遣单位可能会克扣劳动者工资、不依法缴纳社会保险等；而有些中介可能会发布虚假信息，骗取求职者的中介费用。
无论是劳务派遣还 是中介，只要他们违反了相关法律法规，就会受到法律的约束和制裁。求职者在面对这两种就业途径时，要提高警惕，仔细审查相关单位的资质，了解自己的权利和义务，遇到问题及时通过法律途径维护自己的合法权益。