劳保与社保有什么区别？

劳保和社保是两个不同的概念，下面为你详细介绍它们之间的区别。

从概念上来说，劳保通常指劳动保护，是用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，所提供的各种措施和条件。比如发放安全帽、防护手套等防护用品，安排定期的职业健康检查等。它的核心是确保劳动者在工作环境中的安全和健康，防止职业危害。而社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在保障内容方面，劳保侧重于工作过程中的安全防护和健康保障。例如在一些高危行业，企业会为员工配备专业的劳保用品，以减少工作中的风险。而社保的保障范围更广，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。以养老保险为例，当劳动者达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活；医疗保险则可以在生病就医时，报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。

从实施主体来看，劳保主要由用人单位负责实施。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这意味着用人单位有义务为员工提供劳保措施。而社保是由国家强制实施的，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都有参加社会保险的法定义务。用人单位需要按照规定为员工缴纳社会保险费，员工个人也需要承担一定比例的费用。

在资金来源上，劳保的费用主要由用人单位承担。用人单位需要根据工作岗位的特点和需求，购置相应的劳保用品和设备，并承担职业健康检查等费用。而社保的资金来源则较为多元化，包括用人单位和劳动者共同缴纳的保费，以及政府的财政补贴等。例如，养老保险中，用人单位和员工按照一定比例共同缴纳保费，当养老保险基金出现支付不足时，政府会给予补贴。