五险一金和社保有什么区别？

五险一金和社保在概念、包含范围和缴费等方面存在明显区别。

首先，从概念上来说，社保是社会保险的简称，它是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。而五险一金则是在社保的基础上，加上了住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

其次，在包含范围上，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度；失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度；工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。而五险一金除了上述五个险种外，还包括住房公积金。

最后，在缴费方面，社保的缴费是由用人单位和职工共同承担的，不同的险种缴费比例也有所不同。以北京为例，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为9.8%，个人缴费比例为2%+3元。工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。而五险一金中的住房公积金，也是由用人单位和职工共同缴存的，缴存比例一般在5% - 12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。

依据《中华人民共和国社会保险法》，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。同时，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。