新公司能否申请生育补贴？

新公司是可以申请生育补贴的。生育补贴其实也就是我们常说的生育津贴，它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

从法律规定上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里并没有对公司成立的时间长短进行限制，所以只要新公司按照规定为员工缴纳了生育保险费，其符合条件的员工就能够享受生育津贴。

对于新公司而言，要申请生育补贴，首先要确保已经为员工按时足额缴纳了生育保险。一般要求在员工生育前，用人单位已连续为其缴费一定时间，比如有些地区要求连续缴费满 9 个月或者 1 年等。只要满足当地规定的缴费条件，新公司就可以为生育的员工申请生育补贴。

在申请流程方面，新公司和老公司基本一致。通常需要准备员工的生育证明、医疗费用清单、本人身份证等相关材料，然后向当地的社保经办机构提出申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后就会将生育补贴发放给公司或者员工本人，具体发放方式各地有所不同。所以，新公司不用因为自身成立时间短而担心无法为员工申请生育补贴，只要依规操作，员工就能享受相应待遇。