在职员工可以自己报生育津贴到公司吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在你生孩子休产假这段时间，给你的一笔补贴，用来保障你这段时间的生活开销。

关于在职员工能否自己报生育津贴到公司这个问题，从法律角度和实际操作来看，不同地区有不同的规定。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。但该法未明确规定申报主体必须是用人单位还是职工本人。

在实际情况中，有些地区是支持员工个人申报生育津贴的。员工准备好所需材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医院诊断证明、费用清单等，前往当地社保经办机构办理申报手续。申报成功后，社保部门会将生育津贴发放到员工提供的账户，员工再将相关款项交给公司。这是因为生育津贴本质上是对企业在员工产假期间支付工资的一种补偿，如果企业在员工产假期间正常发放了工资，员工获得生育津贴后需要与企业进行结算。

然而，也有部分地区规定生育津贴必须由用人单位统一申报。这是为了便于社保部门管理和审核，同时确保企业在员工产假期间的权益和义务得到落实。在这种情况下，员工需要将申报所需材料交给公司，由公司指定专人到社保经办机构办理。公司在收到生育津贴后，按照规定进行处理。如果公司在员工产假期间支付的工资高于生育津贴，企业无需再向员工支付；如果生育津贴高于企业支付的工资，企业应当将差额部分支付给员工。

所以，你可以先向当地社保经办机构咨询具体的申报政策和流程，也可以向公司的人力资源部门了解公司的处理方式。这样就能清楚自己所在地区是允许个人申报还是必须由公司申报生育津贴了。