公司为员工申请的生育津贴是否归员工所有？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，用来保障其基本生活的一笔钱。

从法律规定来讲，生育津贴是归员工所有的。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

这里明确了生育津贴的支付主体和支付标准，其目的是保障女职工在生育期间的合法权益。生育津贴是给予生育女职工的补偿，本质上是女职工应得的。公司只是作为申请的办理方，并没有权利占有这笔钱。如果公司将生育津贴据为己有或者与员工分配，这种行为是违反法律规定的。员工有权要求公司返还生育津贴，如果公司拒绝返还，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。