公司申请的生育津贴在离职后该怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。通俗来讲，就是在女职工生育期间，为了保障其基本生活，由生育保险基金发放的一笔钱。

对于公司申请的生育津贴在员工离职后的处理情况，要分不同情形来看。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果在离职前，公司已经完成了生育津贴的申请流程，并且社保部门已经审核通过，那么生育津贴一般会正常发放。因为生育津贴是基于女职工生育这一事实和生育保险的缴纳情况来发放的，只要符合领取条件，并不会因为员工离职而取消。通常情况下，社保部门会将生育津贴发放到公司账户，然后由公司转交给员工。即使员工已经离职，公司也有义务将生育津贴支付给员工。如果公司拒绝支付，员工可以通过与公司协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

要是在离职时，生育津贴还未申请或者还在申请流程中，这就可能会比较麻烦。因为有些地区办理生育津贴申请需要以在职状态为前提，离职可能会影响申请的进行。不过，如果符合领取条件，员工可以尝试自行去社保部门了解能否以个人名义继续申请。不同地区的社保政策可能存在差异，有些地方允许个人在满足一定条件下申请生育津贴，而有些地方则必须通过单位申请。所以，员工最好及时向当地社保部门咨询具体的办理方式和要求。

总之，离职并不一定会导致生育津贴无法领取，但具体情况要根据当地政策和申请进度来确定。员工在遇到问题时，要及时与社保部门和原公司沟通，以保障自己的合法权益。