生育津贴已经发到公司账上，该如何处理？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当生育津贴发到公司账上后，处理方式是有明确法律规定的。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，如果公司为女职工缴纳了生育保险，生育津贴就由生育保险基金发放到公司账户。

其次，生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。所以，公司应该将生育津贴全额发放给女职工。如果女职工生育期间的工资是由公司正常发放的，且工资标准不低于生育津贴标准，公司可以不再向女职工支付生育津贴；但如果工资标准低于生育津贴标准，公司需要将差额部分补给女职工。例如，生育津贴是每月5000元，而公司发放的产假工资是每月4000元，那么公司就需要再补给女职工每月1000元的差额。

再者，如果公司存在私自克扣生育津贴的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照规定发放生育津贴。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决。

总之，生育津贴发到公司账上后，公司应依法依规处理，保障女职工的合法权益。女职工自己也要了解相关法律规定，当权益受到侵害时，勇敢地维护自己的权益。