离职了生育津贴公司还会给我吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。只要女职工符合生育保险的相关规定，在生育期间就有权享受生育津贴。

对于离职后公司是否应发放生育津贴，关键在于生育津贴的申领条件是否已经满足。如果在离职前，女职工已经完成了生育，且所在单位已经按照规定为其缴纳了生育保险费，符合领取生育津贴的条件，那么生育津贴就应该归女职工所有。

公司不能以职工离职为由拒绝支付生育津贴。因为生育津贴是基于女职工生育这一事实和生育保险制度而产生的权益，并非基于劳动关系的存续。公司只是起到一个代为申领和发放的作用。如果公司拒绝发放，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。