生育险津贴是发给公司还是个人？

生育险津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，为其提供的经济补偿。

从法律规定来看，生育险津贴一般是先发放到公司账户，再由公司发放给个人。依据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。而企业在收到这笔津贴后，应当及时足额地支付给女职工本人。

之所以先发给公司，主要是考虑到企业在女职工产假期间可能已经垫付了工资等费用。如果女职工产假期间，公司已经按照正常工资标准支付了工资，那么在收到生育津贴后，公司可以将高于工资的部分支付给女职工；如果生育津贴低于工资，公司无需再额外支付。

如果公司存在克扣生育津贴的情况，女职工可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，女职工有权要求公司补足差额。女职工可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。