生育津贴会打到单位账户吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在我国，生育津贴通常会打到单位账户。

从法律依据来看，根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。一般来说，生育保险经办机构会将生育津贴拨付给用人单位。这是因为在女职工产假期间，用人单位仍需按照规定为其发放工资等福利待遇。生育津贴拨付到单位账户后，单位会根据实际情况进行处理。

如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位应将生育津贴余额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，用人单位则应补足差额。也就是说，生育津贴打到单位账户，本质上是一种资金的过渡和平衡机制，以保障女职工在生育期间的合法权益，确保其收入不低于正常工作时的水平。

然而，如果用人单位存在克扣、截留生育津贴等违法行为，女职工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，生育津贴打到单位账户是符合规定的操作，但女职工应关注自己生育津贴的实际发放情况，保障自身权益不受侵害。