生育津贴是打给公司，再由公司打给个人吗？

生育津贴的发放流程通常是先打给公司，再由公司转付给个人，但这并不是绝对的，不同地区的规定可能存在差异。

生育津贴，通俗来讲，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它主要是为了保障女职工在生育期间能够维持基本生活。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际操作中，大部分地区生育保险经办机构会将生育津贴拨付给用人单位。这是因为生育津贴本质上是对企业在女职工生育期间支付工资的一种补偿。企业在女职工产假期间一般会正常发放工资，当收到生育津贴后，如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

当然，也有部分地区支持生育津贴直接发放给个人。比如一些地方为了简化流程、提高效率，让生育津贴直接到账至女职工本人的银行账户。所以，你所在地区的具体发放方式，建议咨询当地的社保经办机构。

如果公司存在克扣生育津贴的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照规定支付生育津贴。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。