工伤劳动仲裁中赔偿该如何调整?
我朋友在工作中受伤,申请了劳动仲裁,但对赔偿金额不太满意,想知道具体能通过哪些方式和途径去调整赔偿。想了解下相关的操作流程以及需要注意的要点,毕竟赔偿对他后续生活影响很大。
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在工伤劳动仲裁中,调整赔偿需要遵循一定的法律程序和原则。 首先,要明确工伤赔偿的范围和标准。根据《工伤保险条例》规定,工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。这些费用的计算都有明确的规定,例如医疗费需凭正规票据报销,停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变支付等。 其次,在劳动仲裁过程中,如果双方对赔偿有争议,可以进行协商调解。劳动仲裁机构会根据双方的意愿和实际情况,组织调解,促使双方达成一致的赔偿协议。若调解成功,仲裁机构会制作调解书,双方需按照调解书的内容履行义务。 再次,如果调解不成,仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。当事人对裁决结果不服的,可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,法院会对案件进行重新审理,根据新的证据和法律规定作出判决。 最后,需要注意的是,无论是仲裁还是诉讼,当事人都应提供充分的证据支持自己的主张。例如,证明工伤发生的证据、医疗费用的票据、工资收入证明等。

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