工伤劳动仲裁中赔偿该如何调整？

在工伤劳动仲裁中，调整赔偿需要遵循一定的法律程序和原则。

首先，要明确工伤赔偿的范围和标准。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。这些费用的计算都有明确的规定，例如医疗费需凭正规票据报销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变支付等。

其次，在劳动仲裁过程中，如果双方对赔偿有争议，可以进行协商调解。劳动仲裁机构会根据双方的意愿和实际情况，组织调解，促使双方达成一致的赔偿协议。若调解成功，仲裁机构会制作调解书，双方需按照调解书的内容履行义务。

再次，如果调解不成，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。当事人对裁决结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行重新审理，根据新的证据和法律规定作出判决。

最后，需要注意的是，无论是仲裁还是诉讼，当事人都应提供充分的证据支持自己的主张。例如，证明工伤发生的证据、医疗费用的票据、工资收入证明等。