生育津贴是打款给单位还是个人？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。关于生育津贴打款给单位还是个人，要根据不同情况来看。

首先，从法律规定上来说，依据《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。通常情况下，生育津贴是先打到单位账户，再由单位发放给个人。这是因为生育津贴是基于女职工所在单位为其缴纳生育保险费而产生的待遇。

对于用人单位而言，在女职工产假期间，单位一般会按照正常工资标准先行支付工资。当生育津贴下来后，单位需要进行核算。如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，单位要将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，单位则无需再额外支付。这样做是为了保障女职工在生育期间的收入水平不降低。

不过，也有些地区允许生育津贴直接打到女职工个人账号。具体的打款方式，要以当地的生育保险政策为准。女职工可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口，了解所在地区生育津贴的发放流程和打款对象规定。