生育津贴是打给公司还是个人？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

从法律规定上来说，生育津贴的发放对象在不同情况下有不同的安排。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际操作中，生育津贴一般是先由生育保险基金打到公司账户。这是因为生育津贴的计算和发放是基于用人单位的相关情况，比如上年度职工月平均工资等。公司收到生育津贴后，需要根据女职工的实际情况进行处理。如果女职工产假期间，公司已经按照正常工资标准向其支付了工资，那么公司在收到生育津贴后，可以将生育津贴和已支付工资进行对比。若生育津贴高于已支付工资，公司应将差额部分支付给女职工；若生育津贴低于已支付工资，公司则无需再额外支付。

如果女职工产假期间公司未支付工资，那么公司收到生育津贴后应全额支付给女职工。所以说，虽然生育津贴可能先打到公司账户，但最终的受益对象是女职工本人。

当然，也有部分地区可以支持生育津贴直接打到女职工个人银行账户。具体的操作流程和发放方式要以当地的生育保险政策为准。女职工可以向当地的社保经办机构咨询了解相关情况，以保障自己能顺利领取到应得的生育津贴。