社保生育津贴是补给个人还是公司？

社保生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，生育津贴是补给个人的，但在实际操作中，发放流程可能会涉及公司。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，社保机构会将生育津贴发放到公司账户。如果公司在女职工产假期间，按照劳动合同正常发放了工资，且工资标准不低于生育津贴标准，那么公司可以将生育津贴留下，因为公司已经提前支付了女职工产假期间的工资待遇。例如，小李产假期间公司每月正常发她5000元工资，后来社保机构发放的生育津贴平均每月也是5000元，这种情况下公司就不用再额外给小李生育津贴了。

如果公司发放的工资低于生育津贴标准，那么公司需要将生育津贴高于工资的差额部分补给女职工。比如，小张产假期间公司每月发她3000元工资，而社保机构发放的生育津贴平均每月是5000元，那么公司就要把每月2000元的差额补给小张。

所以，生育津贴本质是补给个人的，公司起到一个中转作用，最终要保证女职工应享受到的生育津贴待遇得到落实。