question-icon 社保生育津贴是补给个人还是公司?

我生了宝宝,现在涉及社保生育津贴发放的问题。我不太清楚这笔钱到底是补给我个人,还是补给公司的。公司说会扣除一部分,我不太理解,想知道法律上到底是怎么规定这笔生育津贴发放对象的。
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  • #生育津贴
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社保生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说,生育津贴是补给个人的,但在实际操作中,发放流程可能会涉及公司。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 一般情况下,社保机构会将生育津贴发放到公司账户。如果公司在女职工产假期间,按照劳动合同正常发放了工资,且工资标准不低于生育津贴标准,那么公司可以将生育津贴留下,因为公司已经提前支付了女职工产假期间的工资待遇。例如,小李产假期间公司每月正常发她5000元工资,后来社保机构发放的生育津贴平均每月也是5000元,这种情况下公司就不用再额外给小李生育津贴了。 如果公司发放的工资低于生育津贴标准,那么公司需要将生育津贴高于工资的差额部分补给女职工。比如,小张产假期间公司每月发她3000元工资,而社保机构发放的生育津贴平均每月是5000元,那么公司就要把每月2000元的差额补给小张。 所以,生育津贴本质是补给个人的,公司起到一个中转作用,最终要保证女职工应享受到的生育津贴待遇得到落实。

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