生育津贴是给单位还是给个人的？

生育津贴本质上是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。通俗来讲，就是在女职工生育期间，不能正常工作获得工资收入，生育津贴可以在一定程度上弥补这部分经济损失。

从法律规定来看，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这里明确了生育津贴的支付主体和标准。

一般情况下，生育津贴是给到个人的。但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。有些单位会在女职工产假期间正常发放工资，当生育津贴下来后，如果生育津贴高于产假工资，单位需要将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于产假工资，单位无需再额外支付。所以，总体来说生育津贴的主要归属对象是生育女职工个人，单位不能随意截留。