生育津贴是自己领取还是用人单位领取？

生育津贴的领取方式既可以由个人领取，也可以由用人单位领取，具体取决于各地的政策规定。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的本质是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。

在一些地区，生育津贴可以由女职工本人直接申领。女职工在满足一定条件，如符合国家计划生育政策、缴纳生育保险达到规定的时长等情况下，可携带本人身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医院诊断证明、本人银行卡等相关材料，前往当地社保经办机构办理生育津贴申领手续。例如，有的地方规定女职工生育后，在规定时间内（通常为产后一定天数），准备好上述材料到社保窗口填写申请表，经审核通过后，生育津贴会直接发放到女职工提供的银行卡账户。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

而在另一些地区，则要求由用人单位统一办理申领手续。用人单位会收集女职工的相关资料，向社保经办机构申报生育津贴。社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。这种方式主要是为了便于管理和操作，确保生育津贴准确发放到职工手中。用人单位在办理时，一般要填写相关表格、提交女职工的生育证明等材料。同样依据上述《社会保险法》的规定，生育津贴是生育保险待遇的一部分，用人单位有责任协助职工办理相关申领手续。

所以，女职工要了解当地具体的生育津贴领取政策，可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到社保经办机构窗口进行咨询，按照规定的流程和要求办理生育津贴领取事宜。