生育津贴是给单位还是给个人？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定来讲，生育津贴是给个人的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在实际操作中，生育津贴一般先由社保经办机构发放到用人单位账户，再由用人单位发放给女职工。如果女职工生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其生育生活津贴按照其生育或者流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

有些情况下，可能会出现用人单位截留生育津贴的问题。如果女职工产假期间的工资待遇和生育津贴存在差异，需要根据具体情况处理。若女职工产假期间的工资高于生育津贴，用人单位不需要再支付生育津贴；若产假工资低于生育津贴，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工。如果用人单位没有按照规定支付生育津贴，女职工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。