生育津贴是补贴给单位还是个人？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面来详细解答生育津贴到底是补贴给单位还是个人。

从本质上来说，生育津贴是给生育女职工的补贴。它是为了保障女职工在生育期间的基本生活和经济来源，弥补因生育离岗导致的收入损失。不过，在实际发放过程中，情况会有所不同。

如果女职工在产假期间，用人单位已经按照劳动合同约定正常支付了工资，那么生育津贴通常会支付给用人单位。这是因为生育津贴的作用是替代产假工资，如果单位已经支付了工资，生育津贴就相当于补偿给单位。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，当单位正常发工资时，生育津贴可以视为对单位支出的一种补偿。

要是女职工产假期间用人单位未支付工资，那么生育津贴就会全额发放给女职工个人，用于保障其在生育期间的生活。这样可以确保女职工在生育这个特殊时期有足够的经济支持。例如，小李产假期间单位没发工资，她依法领取了生育津贴，这笔钱就完全归她个人所有，用于支付生育相关的费用和维持生活开销。

总之，生育津贴原则上是给女职工的，但实际发放对象要根据女职工产假期间单位工资支付情况来确定。