生育津贴是由单位给还是社保给？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面来详细说明它究竟是由单位发放还是社保发放。

一般情况下，生育津贴是由社保机构发放的。社保机构会根据参保女职工的缴费情况等，按照一定的标准将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位转发给女职工。不过，生育津贴的发放主体和流程在不同地区可能存在差异。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在实际操作中，如果女职工在产假期间，用人单位已经按照劳动合同规定支付了工资，且工资标准不低于生育津贴的标准，那么生育津贴就可以不再发放给女职工，由用人单位留存；如果用人单位支付的工资低于生育津贴标准，那么用人单位需要将生育津贴与已支付工资的差额部分补给女职工。这样做是为了保障女职工在生育期间的合法权益，使其能够得到合理的经济补偿。

所以，简单来说，生育津贴本质上是社保给的，但通常是先到单位账户，再由单位给到女职工手中。女职工可以通过咨询当地社保部门或者单位人事部门，了解具体的发放流程和标准。