生育津贴能落到个人手里吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，为了保障其基本生活，国家通过生育保险基金给予的一种经济补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，如果女职工在生育期间，用人单位按照规定正常发放了工资，且工资标准不低于生育津贴标准，那么生育津贴可以由用人单位留存。因为生育津贴的目的是保障女职工生育期间的生活，如果单位已经支付了工资，满足了这一需求。

但如果用人单位发放的工资低于生育津贴标准，那么差额部分应该补给女职工，确保女职工能拿到不低于生育津贴数额的收入。也就是说，生育津贴在扣除用人单位已支付的工资后，剩余部分要落到个人手里。

另外，如果用人单位没有给女职工发放工资，那么生育津贴应全额支付给女职工。这是为了充分保障女职工在生育期间的合法权益，让她们在不能正常工作的情况下，也有足够的经济来源维持生活。总之，生育津贴最终是否能全额到个人手中，要根据用人单位的工资发放情况来确定。