生育津贴单位会扣一部分吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从本质上来说，它是国家为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项福利。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里明确了生育津贴的支付主体和标准。

一般情况下，单位是不可以扣除生育津贴的。生育津贴是女职工应得的权益，目的是保障女职工在生育期间的生活质量，单位没有理由截留或扣除。不过，有一种特殊情况，如果女职工在产假期间，单位正常发放了工资，并且工资数额高于生育津贴，那么单位可以不再支付生育津贴；如果工资数额低于生育津贴，单位应该将差额部分支付给女职工。但这并不属于扣除生育津贴，而是对工资和生育津贴进行合理的调整。

如果单位擅自扣除生育津贴，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，单位随意扣除生育津贴是不符合法律规定的行为。