生育津贴打到公司账户后公司会扣除哪些费用？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从本质上来说，它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，生育津贴的作用是保障女职工在生育期间能够获得相应的经济补偿。

在实际操作中，公司通常可以扣除的合理费用是已垫付给女职工产假期间的工资。如果在女职工产假期间，公司按照正常工资标准向其发放了工资，那么当生育津贴到账后，公司可以将之前发放的工资从生育津贴中扣除。例如，女职工产假期间公司每月发放了5000元工资，一共发放了3个月，即15000元。而生育津贴到账为20000元，那么公司可以扣除已发放的15000元，将剩余的5000元支付给女职工。

但是，除了已垫付的工资外，公司不能随意扣除其他费用。像以各种名义收取的管理费、手续费等都是不合法的。因为生育津贴是女职工应享有的法定权益，公司有义务将扣除合理费用后的剩余部分及时足额支付给女职工。如果公司存在不合理扣除费用的情况，女职工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。