生育金的钱公司为什么要扣一部分？

生育金，也就是生育保险待遇，是国家和社会为职业妇女因生育而暂时中断劳动时提供的生活保障和物质帮助。正常情况下，生育金应全额支付给女职工，公司不能随意扣除。

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里强调了生育津贴的支付标准和渠道，但并没有赋予公司扣除生育金的权利。

不过，在一些特定情况下，公司可能会进行合理扣除。比如，如果公司在女职工产假期间正常发放了工资，且发放的工资数额等于或高于生育津贴，那么公司可以将生育津贴扣除已发工资的部分。这是因为生育津贴的本质是对女职工生育期间工资收入的补偿，如果女职工已经从公司获得了相应的工资，就不应重复享受。

此外，如果女职工在产假期间存在违反公司规章制度等行为，给公司造成了经济损失，公司可以通过合法途径要求赔偿，但这与扣除生育金是不同的法律关系，不能直接从生育金中扣除。如果公司没有合理理由扣除生育金，女职工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。