生育基金单位扣除一部分是否合理？

在探讨单位扣除生育基金是否合理之前，我们先明确一下生育基金的概念。生育基金其实就是生育保险费，它是为了保障女职工在生育期间能享受到相应的经济补偿和医疗服务而设立的一项社会保险费用。

根据我国《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这就意味着，生育保险的缴费义务主体是用人单位，职工个人无需承担缴费责任。

从这条法律规定我们可以看出，单位从职工工资中扣除生育基金的做法是不合理且不合法的。单位有义务按照规定全额缴纳生育保险费，而不能将这部分费用转嫁给职工。如果单位已经扣除了职工的生育基金，职工可以与单位进行沟通，要求单位退还扣除的费用，并按照法律规定正常缴纳生育保险费。

若单位拒绝退还或改正，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对单位的违法行为进行调查和处理，职工也可以通过劳动仲裁要求单位返还扣除的费用，并承担相应的法律责任。总之，职工要清楚自己在生育保险方面的权益，遇到问题要通过合法途径解决。