强迫性劳动有哪几种？

强迫性劳动指的是用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。以下为你详细介绍常见的强迫性劳动情形：

一是暴力、威胁手段强迫劳动。暴力手段，就是用人单位对劳动者直接实施殴打、伤害等行为，让劳动者因为害怕身体受到伤害而不得不继续劳动。比如在一些黑砖窑，老板会对工人进行殴打，迫使他们持续干活。威胁手段则是用人单位以对劳动者本人或者其亲属的生命、健康、财产等造成损害相要挟，使劳动者产生恐惧心理从而被迫劳动。例如威胁要伤害劳动者家人，以此强迫劳动者加班加点工作。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二是限制人身自由强迫劳动。用人单位通过限制劳动者的行动自由，使其无法自由离开工作场所或工作岗位，进而达到强迫劳动的目的。比如将劳动者关押在特定的工厂、宿舍内，设置门禁、派人看守等，不让劳动者自由出入。这不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者人身自由和自主选择劳动的权利，也可能触犯刑法。

三是超强度、超时长劳动。正常情况下，用人单位应该按照国家规定的工作时间安排劳动者工作。但如果用人单位安排劳动者长时间、高强度地工作，远远超出了合理的限度，并且不给予相应的休息和补偿，这也属于强迫性劳动。例如，让劳动者每天工作12小时以上，每周工作7天，没有任何休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位违反该规定，强迫劳动者超强度、超时长劳动的，劳动者有权维护自己的合法权益。

四是扣押证件强迫劳动。有些用人单位会扣押劳动者的身份证、毕业证等重要证件，以此来控制劳动者，让劳动者不敢轻易离开工作岗位，只能继续为其劳动。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。