劳动保障法律法规有哪些？

劳动保障法律法规是保障劳动者合法权益、调整劳动关系的一系列法律规范的总称。

首先，《中华人民共和国劳动法》是劳动保障领域的基本法律。它全面规定了劳动者的基本权利和义务，比如劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时也规定了用人单位在招聘、工资支付、工作时间、劳动安全卫生等方面的义务。例如，它明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也是非常重要的法律。它主要规范了用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。比如，该法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，《中华人民共和国社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度进行了规范。它保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。