保障劳动者权益的法律包括哪些？

保障劳动者权益的法律有很多，这些法律共同构建了一个维护劳动者合法权益的法律体系。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这是我国劳动领域的基本法律，它涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等各个方面。比如，它规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这些规定为劳动者的基本权益提供了全面的保障。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律主要规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。它明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规则，强调了用人单位在签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等方面的义务。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定有力地保护了劳动者在劳动关系中的合法权益。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也非常重要。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，这部法律为争议的解决提供了途径和程序。它规定了劳动争议的调解、仲裁等解决方式，保障了劳动者在遇到劳动纠纷时能够通过合法、有效的途径维护自己的权益。

还有《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务和权利。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了必要的物质帮助和保障。比如，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

此外，一些其他的法律法规和政策文件也在不同程度上保障着劳动者的权益，如《女职工劳动保护特别规定》专门对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益进行了保护；《禁止使用童工规定》则严格禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，保障了未成年人的合法权益和身心健康。