劳动法律法规有哪些？

劳动法律法规是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和，它对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。

《中华人民共和国劳动法》是劳动领域的基本大法，它全面规定了劳动者的基本权利和义务、劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面的内容。例如，其中规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动合同法》则侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。它明确了用人单位和劳动者在签订劳动合同时的权利和义务，规定了用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的情形等。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律途径。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。该法规定了劳动争议的受案范围、处理程序和时效等内容，保障了当事人的合法权益能够得到及时、公正的处理。

此外，还有《工伤保险条例》，它主要针对劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况，规定了工伤认定的范围、程序、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等内容，为劳动者在遭受工伤时提供了重要的保障。