我国职业生活中有哪些相关法律？

在我国职业生活中，涉及到诸多重要的法律，这些法律为劳动者和用人单位提供了行为准则，保障了双方的合法权益。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这部法律规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。例如，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，同时劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。其立法目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动合同法》也是职业生活中的关键法律。它主要规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这部法律的实施，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也十分重要。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，该法提供了处理争议的途径和程序。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或不愿协商的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。该法的制定，是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。