劳动者违反劳动法的行为有哪些？

劳动者违反劳动法的行为是指劳动者在与用人单位建立劳动关系后，没有按照劳动法律法规的要求履行自身义务的行为。以下为您详细介绍一些常见的违反劳动法的行为。

首先是违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。劳动者如果擅自离职，没有按照合同约定的期限提前通知用人单位，这就属于违约行为。比如，合同约定需提前30天书面通知用人单位解除合同，而劳动者未履行该程序就直接走人，可能会给用人单位的正常运营带来影响，这种情况下劳动者就违反了劳动法。

其次是泄露用人单位商业秘密的行为。商业秘密是用人单位的重要资产，受法律保护。《中华人民共和国反不正当竞争法》中明确规定，劳动者如果违反保密义务，将用人单位的商业秘密泄露给他人，无论是出于故意还是重大过失，都属于违法行为。例如，劳动者将公司的客户名单、技术配方等透露给竞争对手，这不仅损害了用人单位的利益，也违反了劳动者应尽的保密责任。

再者是违反竞业限制约定的行为。有些用人单位为了保护自身的商业利益，会与劳动者签订竞业限制协议，约定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反了这一约定，就违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。

另外，提供虚假信息入职也属于违反劳动法的行为。劳动者在应聘时，应该如实向用人单位提供自己的学历、工作经历、技能等相关信息。如果劳动者提供虚假信息，导致用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同，根据法律规定，该劳动合同可能会被认定为无效。比如，劳动者伪造学历证书入职，用人单位发现后有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

总之，劳动者在工作中应当遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，履行自己的义务，避免出现违反劳动法的行为。