劳动者合法权益有哪些？

劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有的权利和利益。这些权益受到我国多部法律的保护，以确保劳动者在劳动关系中得到公平、合理的对待。

首先，平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时不会因为种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视，能够根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

其次，取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定及时足额获得劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动报酬的支付做出了详细规定，保障劳动者的这一权益。

再者，休息休假的权利。劳动者有权在工作之余获得充分的休息和休假时间，以恢复体力和精神状态。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，该法还规定了劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假权益。

另外，获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

最后，接受职业技能培训的权利。为了提高劳动者的职业技能和综合素质，适应社会经济发展的需要，劳动者有权接受必要的职业技能培训。《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。