劳动者获得劳动报酬的权利是怎样的？

劳动者获得劳动报酬的权利是其在劳动关系中一项非常重要的权益。简单来说，这项权利就是劳动者付出劳动后，有从用人单位那里获得相应报酬的权力。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着用人单位必须按照约定的时间和方式，将工资足额支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动报酬做了详细规定。其中第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这保障了即使在没有明确书面约定的情况下，劳动者也能获得合理的报酬。

此外，对于加班工资，法律也有明确规定。《劳动法》第四十四条指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。