领生育津贴对公司有好处吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于公司而言，员工领取生育津贴是有一定好处的。

首先，从法律规定来讲，依据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。当女员工生育期间，公司原本需要承担支付员工工资的成本。但员工领取生育津贴后，这笔生育津贴就可以用来冲抵公司原本要支付给员工的产假工资。

例如，某女员工月工资是8000元，产假为3个月，公司原本要支付24000元工资。如果生育津贴标准高于她的工资，比如每月9000元，3个月就是27000元，公司可以用这27000元来支付员工产假工资，还能有部分结余。这就减轻了公司在员工产假期间的工资支出压力。

其次，从企业形象和员工关系方面来看，员工能够顺利领取生育津贴，体现了公司依法为员工缴纳生育保险等社会保险，遵守劳动法律法规。这有助于提升公司在员工心中的形象，增强员工对公司的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度，从长远来看有利于公司的稳定发展。

所以，总体而言，员工领取生育津贴对公司是有一定好处的。